是不适合的人选，完全可以现场拒绝，何必还浪费一张名片？按此推测，只能是另外的一个答案，就是朱华新连最基本面试第一关拍板的权力都没有，所有应聘者的资料都要回到志祥公司老总手上，然后让他坐在办公室一一挑选复试的人选。

    这样的企业，凌轩当然会产生不屑。面试官连最基本的权力都没有，这样的企业不会有太大的发展空间。凌轩甚至恨不得建议志祥公司老总，何必现场招聘，直接在人才市场发布招聘信息，让应聘者留材料应聘就可以，这样既省了钱又不必浪费员工的周末休息的时间，一举两得，何乐不为。

    凌轩看一下时间，正好是十二点，这时候在现场应聘的人还是很多，一点没有减少。于是他又在里面转了一圈，看看有什么好单位，最后还应聘了一个商场推广策划，这个商场面试官跟凌轩说了一大堆，看似很投机的样子。可是半天之后，却跟凌轩说，你之前的行业专业跟我们不对口，不好意思。

    凌轩是晕倒一片，心想，行业不对口你跟我聊那么多干嘛，不是浪费彼此的时间吗？真是奇了怪！后来他问了肖菱才知道，这个商场基本上每次现场招聘会都来，其实很多招聘的职位都是须的，只要就是招一些商场营业员，他们的重点是进行商场的造势推广，做做人气。反正招聘单第一版主 最新域名 2ｈ2ｈ2ｈ。Ｃ0㎡位一次性缴纳三百元就可以经常，费用不高，长期签订合同还有优惠。权当就是一种**宣传。

    凌轩在人才市场转了一圈，又在一家制药公司投了资料之后，才走出人才市场的招聘现场。